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北京浩云勞動(dòng)仲裁律師給您的忠告
時(shí)間：2018-12-07 16:41:20 來(lái)源： 作者：
當(dāng)勞動(dòng)者面臨勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，例如：律師，我的勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該怎么辦？律師，公司拖欠我?guī)讉€(gè)月的工資不支付，我是離職呢還是怎么辦？律師，我是孕期，公司想要調(diào)崗降薪怎么辦？律師，請(qǐng)你們打官司要多少錢？等等，北京浩云勞動(dòng)仲裁律師總結(jié)出幾點(diǎn)工作中常遇問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施。
當(dāng)您工作中遇到不愉快，又不是自身的工作原因造成的，請(qǐng)您一定要從法律角度維護(hù)好自身的權(quán)益，規(guī)避自身過(guò)失的風(fēng)險(xiǎn)，浩云律師遇到過(guò)的很多情況就是本來(lái)勞動(dòng)者處于主動(dòng)地位，但因產(chǎn)生矛盾時(shí)處理不當(dāng)，最后變得被動(dòng)。因?yàn)楹芏喙居凶约旱穆蓭燁檰?wèn)，而勞動(dòng)者本身就處于劣勢(shì)地位。浩云律師事務(wù)所的勞動(dòng)仲裁律師提醒：
1、勞動(dòng)合同未到期，公司單方提出提前解除勞動(dòng)合同，要對(duì)應(yīng)掌握公司解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，例如書面通知、電話錄音、郵件來(lái)往記錄、微信聊天記錄、短信記錄等，要有證據(jù)證明屬于公司方單方解除勞動(dòng)合同。
2、切莫在公司的威逼利誘下簽字認(rèn)可處理結(jié)果，因每個(gè)勞動(dòng)者都是完全行為能力人，簽字即認(rèn)可，除非有有利的證據(jù)能夠證明在不平等不自愿的情況下簽署的，而法律對(duì)不平等不自愿界定的又比較嚴(yán)格。
3、不要把自己放在低于公司方的位置去談判，勞動(dòng)者與公司都是平等的主體，要在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商，若協(xié)商不了就要選擇勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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