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 　　拒不支付勞動報酬罪：刑事追責(zé)是否必須以勞動仲裁為前提？

　　近年來，惡意欠薪行為屢禁不止，但勞動者通過刑事追責(zé)維權(quán)的案例仍屬少數(shù)。核心爭議在于：追究拒不支付勞動報酬罪是否必須以勞動仲裁為前置程序?本文將以《刑法》《刑事訴訟法》及最新司法解釋為依據(jù)，結(jié)合典型案例，解析刑事追責(zé)與勞動仲裁的銜接規(guī)則，為勞動者提供維權(quán)路徑指引。

　　一、法律框架：刑事追責(zé)的獨立性與程序要求

　　拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件

　　根據(jù)《刑法》第276條，構(gòu)成該罪需同時滿足：

　　主觀要件：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬;

　　客觀要件：經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付;

　　數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)：欠薪金額達(dá)5000元至10萬元以上(各省根據(jù)經(jīng)濟(jì)水平具體規(guī)定)。

　　勞動仲裁的非前置性

　　與勞動爭議“仲裁前置”原則不同，刑事追責(zé)無需以勞動仲裁為前提。勞動者可直接向公安機(jī)關(guān)報案，或通過勞動監(jiān)察部門移送刑事立案。

　　二、實務(wù)爭議：刑事追責(zé)的啟動路徑與證據(jù)要求

　　行政程序與刑事程序的銜接

　　路徑1：勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴→監(jiān)察部門責(zé)令支付→用人單位仍不支付→移送公安機(jī)關(guān)立案;

　　路徑2：勞動者直接向公安機(jī)關(guān)報案→公安機(jī)關(guān)要求補(bǔ)正勞動監(jiān)察程序(實務(wù)中存在分歧)。

　　證據(jù)固定要點

　　證明勞動關(guān)系：勞動合同、工牌、考勤記錄;

　　證明欠薪金額：工資條、銀行流水、欠條;

　　證明逃避支付：老板失聯(lián)記錄、財產(chǎn)轉(zhuǎn)移憑證。

　　三、特殊情形：刑事追責(zé)的實務(wù)難點突破

　　企業(yè)惡意注銷的應(yīng)對

　　策略1：申請追加清算義務(wù)人為被告**

　　若企業(yè)在仲裁過程中注銷，可依據(jù)《公司法解釋二》第20條，主張股東、董事等清算義務(wù)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　策略2：主張合同詐騙罪**

　　若企業(yè)以非法占有為目的，通過注銷逃避債務(wù)，可能構(gòu)成合同詐騙罪。

　　包工頭欠薪的刑事責(zé)任

　　案例1：包工頭領(lǐng)取工程款后卷款跑路。

　　法律分析：若包工頭屬于實際施工人，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪;若僅是勞務(wù)介紹人，則可能不構(gòu)成該罪。

　　四、實務(wù)建議與風(fēng)險防范

　　刑事與民事程序并行推進(jìn)

　　在申請勞動仲裁的同時，向勞動監(jiān)察部門投訴;

　　收集企業(yè)財產(chǎn)線索，防止轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。

　　警惕“勞動仲裁拖延戰(zhàn)術(shù)”

　　若企業(yè)以仲裁為由拖延支付，可要求仲裁委出具“逾期未裁決證明”，直接向法院起訴;

　　對一裁終局案件(如小額欠薪)，勞動者可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　充分利用刑事政策工具

　　申請公安機(jī)關(guān)對欠薪者采取“限制出境”“邊控”等措施;

　　對情節(jié)惡劣者，可主張適用“從業(yè)禁止”規(guī)定。