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 　　案情簡介

　　2019年5月10日，王某入職甲公司，成為車間操作工，月平均工資5403元。雙方簽訂《勞動合同》，合同期限自2019年5月10日起至2024年5月9日止。2019年5月至2022年11月，甲公司正常向王某發(fā)放工資、繳納社會保險費(fèi);自2022年12月起，甲公司未及時、足額發(fā)放工資，未繳納社會保險費(fèi)。截至2023年4月9日，甲公司拖欠王某工資共計(jì)17400元。

　　2023年4月10日，王某以甲公司拖欠工資、未繳納社會保險費(fèi)為由，向甲公司郵寄《被迫解除勞動合同通知》，甲公司未簽收。同年4月12日，王某將《被迫解除勞動合同通知》張貼于甲公司門口，《通知》載明王某姓名、公民身份號碼，并明確表示：因甲公司拖欠工資、未繳納社會保險，導(dǎo)致王某生活困難，特通知甲公司自收到通知之日起勞動合同解除。

　　同年4月13日，甲公司通過手機(jī)短信向王某發(fā)送《限期到崗?fù)ㄖ獣罚笸跄辰拥健断奁诘綅復(fù)ㄖ獣泛笕諆?nèi)到崗上班，逾期不到崗將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度按曠工處理;同年4月20日，甲公司再次通過手機(jī)短信向王某發(fā)送《限期到崗?fù)ㄖ獣罚瑑?nèi)容同上。后甲公司以王某曠工為由決定與其解除勞動合同。

　　同年6月10日，王某以甲公司拖欠工資、未繳納社會保險費(fèi)為由，申訴至壽光市勞動人事爭議仲裁委員會，請求裁決甲公司支付王某工資差額17400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21612元。仲裁委員會裁決支持王某的仲裁請求。甲公司對“支付工資差額”無異議，但對“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”不服，于法定期限內(nèi)訴至壽光法院，以王某系曠工離職為由，請求人民法院依法判決甲公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法院審理

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者以用人單位存在上述情形為由主張與用人單位解除勞動合同，必須在離職時將解除勞動合同的事由明確告知用人單位。勞動合同自解除勞動合同的意思表示到達(dá)用人單位時解除。

　　本案中，王某于2023年4月12日將《被迫解除勞動合同通知》張貼于甲公司門口，《通知》明確說明解除勞動合同的原因是甲公司拖欠工資、未依法繳納社會保險，將《通知》張貼于公司門口，即明確將意思表示送達(dá)甲公司，且履行了明確告知義務(wù)，雙方之間的勞動合同即于2023年4月12日解除。壽光法院審理查明：公司確實(shí)存在拖欠工資、未繳納社會保險情形，依據(jù)王某提交的照片及視頻證據(jù)可以看出，王某確實(shí)履行了明確告知義務(wù)。

　　王某要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21612元，事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，應(yīng)予支持。法院判決：甲公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付王某工資差額17400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21612元。

　　法官說法

　　若用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者離職時以上述情形為由提出解除勞動合同，勞動合同自解除勞動合同的意思表示送達(dá)用人單位時解除;勞動者據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法院應(yīng)予支持。勞動合同解除后，用人單位通過向勞動者發(fā)送《限期到崗?fù)ㄖ獣返炔牧?，要求勞動者于?guī)定時間內(nèi)到崗、否則以曠工為由解除勞動合同、從而規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，或者用人單位繼續(xù)為勞動者發(fā)放工資、繳納社會保險費(fèi)的行為，不能改變勞動者因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形而提出解除勞動合同且勞動合同已解除的事實(shí)，亦不能免除用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定責(zé)任。

　　但是，勞動者“不告而別”單方面解除勞動合同后，又以用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形導(dǎo)致其被迫離職為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法院一般不予支持。

　　法官提醒：用人單位與勞動者應(yīng)依法履行勞動合同。解除勞動合同時，應(yīng)遵循依法、平等的原則，明確告知、充分溝通、平等協(xié)商、平和解除，最大可能保障雙方合法權(quán)益。

　　法條

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。