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 　　公司破產(chǎn)清算中員工工資與供應(yīng)商債權(quán)的清償優(yōu)先級法律較量

　　在破產(chǎn)財產(chǎn)分配的“利益爭奪戰(zhàn)”中，員工工資與供應(yīng)商債權(quán)孰先孰后，不僅關(guān)乎勞動者基本生存權(quán)，更涉及市場經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。本文將從法律條文、司法實踐及社會價值三個維度，深度剖析這一爭議焦點。

　　一、法定清償順序的立法邏輯

　　《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條通過“四級清償順序”構(gòu)建了權(quán)益保護金字塔：

　　職工工資的優(yōu)先性基礎(chǔ)

　　立法將職工工資列為第二清償順序首位，基于以下考量：

　　生存權(quán)優(yōu)先：工資是勞動者維持本人及家庭成員基本生活的唯一來源;

　　勞動債權(quán)特殊性：與供應(yīng)商的商業(yè)債權(quán)不同，勞動債權(quán)具有人身依附性，不可替代;

　　社會穩(wěn)定功能：優(yōu)先保障職工權(quán)益可減少破產(chǎn)引發(fā)的群體性事件。

　　供應(yīng)商債權(quán)的普通性定位

　　供應(yīng)商債權(quán)屬于普通破產(chǎn)債權(quán)，其清償率取決于破產(chǎn)財產(chǎn)剩余情況。例如，在2025年某零售企業(yè)破產(chǎn)案中，供應(yīng)商債權(quán)受償率僅為8.7%，而職工工資全額受償。

　　二、司法實踐中的優(yōu)先性認定標準

　　工資范圍的司法界定

　　法院通常將以下款項納入工資優(yōu)先清償范圍：

　　固定工資與浮動獎金;

　　年終獎、績效工資等延期支付款項;

　　未休年休假工資報酬;

　　加班費及高溫津貼等法定補貼。

　　爭議案例：某科技公司破產(chǎn)時，管理人主張將員工股權(quán)激勵收益排除在工資范圍外，法院最終認定其屬于“與勞動貢獻直接相關(guān)的貨幣性收入”，應(yīng)優(yōu)先清償。

　　供應(yīng)商債權(quán)的例外情形

　　若供應(yīng)商能證明其債權(quán)具有“勞動債權(quán)屬性”，可能突破普通債權(quán)限制：

　　勞務(wù)外包債權(quán)：如供應(yīng)商為破產(chǎn)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，其未支付的勞務(wù)費可參照工資優(yōu)先清償;

　　建設(shè)工程價款優(yōu)先權(quán)：根據(jù)《民法典》第八百零七條，承包人對建設(shè)工程價款享有優(yōu)先受償權(quán)，但該權(quán)利僅限于工程本身變現(xiàn)價值。

　　三、破產(chǎn)程序中兩類債權(quán)的沖突解決機制

　　管理人審查規(guī)則

　　管理人需在債權(quán)申報期內(nèi)完成債權(quán)性質(zhì)認定，并制作《債權(quán)表》提交債權(quán)人會議核查。職工對工資債權(quán)有異議的，可要求管理人復(fù)核或直接起訴。

　　法院強制裁定權(quán)

　　若債權(quán)人會議對工資債權(quán)有爭議，管理人可申請法院裁定。例如，在某制造業(yè)企業(yè)破產(chǎn)案中，法院裁定將拖欠的2.300萬元職工工資列為第一順位清償，駁回供應(yīng)商提出的“按比例分配”請求。

　　跨境破產(chǎn)中的協(xié)調(diào)規(guī)則

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第五條，境外企業(yè)破產(chǎn)涉及境內(nèi)職工權(quán)益的，適用中國法律優(yōu)先清償。2025年某跨國集團中國子公司破產(chǎn)案中，境內(nèi)員工工資優(yōu)先于境外母公司債權(quán)受償。

　　四、社會價值平衡與制度完善

　　優(yōu)先清償?shù)倪吔鐮幾h

　　學術(shù)界對“工資優(yōu)先無限擴張”存在質(zhì)疑：

　　過度保護風險：可能誘發(fā)企業(yè)惡意破產(chǎn)以逃避債務(wù);

　　債權(quán)人利益失衡：供應(yīng)商作為商業(yè)合作伙伴，其權(quán)益亦需合理保障。

　　現(xiàn)行法的平衡設(shè)計

　　立法通過以下制度限制工資優(yōu)先權(quán)濫用：

　　工資債權(quán)時效限制：破產(chǎn)申請受理前1年內(nèi)的工資債權(quán)優(yōu)先清償;

　　高管工資限制：企業(yè)高級管理人員工資按職工平均工資計算補償;

　　虛假申報懲罰：職工虛構(gòu)工資債權(quán)的，管理人可追回款項并處罰。

　　未來改革方向

　　2024年《企業(yè)破產(chǎn)法》修訂草案提出：

　　建立“職工權(quán)益保障基金”，由政府財政托底欠薪清償;

　　引入“預(yù)重整制度”，允許企業(yè)在正式破產(chǎn)前與職工協(xié)商債務(wù)調(diào)整;

　　擴大“勞動債權(quán)”范圍，將職業(yè)年金、企業(yè)年金等補充社保納入優(yōu)先清償。

　　五、對市場主體的啟示

　　對企業(yè)的合規(guī)建議

　　建立工資支付保障金制度，按比例預(yù)留應(yīng)急資金;

　　定期審計供應(yīng)商合同，明確債權(quán)性質(zhì)及清償風險;

　　破產(chǎn)前主動與職工協(xié)商債務(wù)重組，避免司法強制清算。

　　對供應(yīng)商的風險防控

　　在合同中約定“所有權(quán)保留條款”，保留貨物所有權(quán)直至付款;

　　要求買方提供擔保(如保證金、抵押物);

　　關(guān)注買方財務(wù)狀況，及時通過訴訟保全資產(chǎn)。

　　對勞動者的權(quán)益維護

　　保存工資條、銀行流水等證據(jù);

　　加入企業(yè)工會，通過集體協(xié)商機制監(jiān)督工資支付;

　　發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資時，及時向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　結(jié)語：公司破產(chǎn)清算中的清償順序之爭，本質(zhì)是生存權(quán)與財產(chǎn)權(quán)、個體利益與市場秩序的博弈?，F(xiàn)行法律通過“職工工資優(yōu)先清償”制度，在破產(chǎn)程序中劃定了權(quán)益保護的底線。未來，隨著社會保障體系的完善與破產(chǎn)審判專業(yè)化提升，這一制度將在平衡各方利益中發(fā)揮更大作用。