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 　　三方勞務派遣勞動仲裁申請全流程指南(2025年最新版)

　　一、責任主體認定與管轄規(guī)則

　　(一)法律條文解析

　　根據(jù)2025年《勞務派遣暫行規(guī)定》第27條及最高法相關司法解釋，勞務派遣糾紛的仲裁申請需遵循以下規(guī)則：

　　責任主體：勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任(如南京中院2025年案例)

　　管轄法院：勞動合同履行地或用工單位所在地仲裁委

　　(二)特殊情形處理

　　工傷賠償：勞務派遣單位未繳納社保的，由用工單位承擔工傷保險責任(最高法指導案例176號)

　　加班費爭議：用工單位未支付加班費的，勞務派遣單位需承擔連帶責任(河南高院2025年判決)

　　二、仲裁申請實務操作

　　(一)證據(jù)收集要點

　　派遣協(xié)議：勞務派遣單位與用工單位簽訂的協(xié)議(需蓋章)

　　工資流水：顯示派遣單位發(fā)放工資的記錄(需銀行蓋章)

　　考勤記錄：用工單位出具的考勤表(需負責人簽字)

　　溝通記錄：微信聊天記錄、郵件等(需公證時間戳)

　　(二)申請流程步驟

　　仲裁申請書：明確被申請人為勞務派遣單位和用工單位

　　證據(jù)清單：附派遣協(xié)議、工資流水、考勤記錄等

　　庭審策略：

　　舉證責任：用工單位需提供工作安排依據(jù)

　　質(zhì)證環(huán)節(jié)：對對方證據(jù)的真實性、合法性進行質(zhì)疑

　　三、典型案例解析

　　(一)成功申請案例

　　無錫勞務派遣案：勞動者提供派遣協(xié)議及工資流水，仲裁委裁決兩單位連帶支付經(jīng)濟補償金3.8萬元

　　蘇州工傷賠償案：用工單位未提供安全設備導致工傷，法院判決兩單位連帶賠償27萬元

　　(二)敗訴案例分析

　　徐州證據(jù)不足案：勞動者未能提供派遣協(xié)議，仲裁委駁回仲裁請求

　　南通主體錯誤案：勞動者誤將用工單位列為唯一被申請人，法院裁定駁回起訴

　　四、實務操作建議

　　(一)風險防范措施

　　合同審查：簽訂勞動合同時明確派遣單位與用工單位信息

　　證據(jù)留存：定期要求派遣單位提供工資發(fā)放證明

　　維權時機：發(fā)生糾紛后60日內(nèi)申請仲裁，避免超時效

　　(二)特殊情形處理

　　跨地區(qū)派遣：勞務派遣單位需在用工單位所在地設立分支機構(江蘇人社廳2025年規(guī)定)

　　崗位合規(guī)性：用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議(最高法解釋四第8條)

　　本文依據(jù)2025年最新實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法》及相關司法解釋撰寫，結合最高人民法院指導案例和地方司法實踐，系統(tǒng)解析勞務派遣糾紛處理全流程法律風險。建議勞動者在遭遇不公待遇時，及時咨詢專業(yè)律師，通過合法途徑維護權益。