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 　　勞務(wù)派遣工權(quán)益受損：能否直接起訴用工單位?2025年法律解析

　　一、法律基石：勞務(wù)派遣工起訴用工單位的法律依據(jù)

　　根據(jù)2025年修訂的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條，用工單位需對(duì)勞務(wù)派遣工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。若用工單位存在以下行為，勞務(wù)派遣工可依法起訴：

　　未提供勞動(dòng)條件：如拒絕提供必要的工作設(shè)備或安全保障。

　　強(qiáng)迫勞動(dòng)：通過威脅、降薪等手段強(qiáng)制加班或從事危險(xiǎn)作業(yè)。

　　違法退回派遣工：無正當(dāng)理由將派遣工退回派遣單位，導(dǎo)致其失業(yè)。

　　典型案例：2025年云南高院審理的張某案中，某電子廠將勞務(wù)派遣工張某退回派遣單位，理由為“生產(chǎn)任務(wù)減少”，但未能證明合理性。法院認(rèn)定退回行為違法，判決用工單位與派遣單位連帶支付賠償金12.8萬元。

　　二、實(shí)務(wù)操作：起訴用工單位的關(guān)鍵步驟

　　第一步：固定證據(jù)，夯實(shí)維權(quán)基礎(chǔ)

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：收集勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄等，證明與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系。

　　用工單位過錯(cuò)證據(jù)：保留用工單位違法退回的書面通知、微信聊天記錄、現(xiàn)場(chǎng)視頻等。

　　損失證明：如因被退回導(dǎo)致的工資損失、醫(yī)療費(fèi)用等。

　　第二步：選擇管轄法院

　　根據(jù)《民事訴訟法》第21條，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地法院管轄。若用工單位與派遣單位不在同一地區(qū)，可選擇對(duì)勞動(dòng)者更有利的法院起訴。

　　第三步：明確訴訟請(qǐng)求

　　確認(rèn)用工單位行為違法：如違法退回、未提供勞動(dòng)條件等。

　　要求連帶賠償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條，用工單位與派遣單位需對(duì)賠償金承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　其他訴求：如恢復(fù)工作崗位、支付拖欠工資等。

　　第四步：參與訴訟程序

　　庭審焦點(diǎn)：用工單位行為的合法性、損失計(jì)算的合理性。

　　舉證責(zé)任：用工單位需證明其行為的合法性，否則承擔(dān)不利后果。

　　判決執(zhí)行：若勝訴，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行用工單位的財(cái)產(chǎn)。

　　三、2025年新規(guī)亮點(diǎn)：勞務(wù)派遣工權(quán)益的三大強(qiáng)化

　　連帶責(zé)任范圍擴(kuò)展：用工單位需對(duì)派遣工的工資、加班費(fèi)、社保待遇等承擔(dān)連帶責(zé)任(最高法2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第12條)。

　　證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)放寬：允許通過“區(qū)塊鏈存證平臺(tái)”固定電子證據(jù)，如微信聊天記錄、郵件等。

　　執(zhí)行力度加大：對(duì)拒不履行賠償義務(wù)的用工單位，可列入失信名單并限制高消費(fèi)。