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 　　固定期限合同被辭退，如何依法獲得經(jīng)濟補償?補償標(biāo)準(zhǔn)與維權(quán)步驟解析

　　一、經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾闻c計算規(guī)則

　　(一)用人單位合法解除合同的補償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動合同法》第46條、第47條，以下情形用人單位需支付經(jīng)濟補償：

　　勞動者無過失性辭退

　　患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作;

　　不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任;

　　客觀情況重大變化，合同無法履行。

　　補償標(biāo)準(zhǔn)：每工作1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算。例如，西安某員工工作3年2個月，獲賠3.5個月工資。

　　經(jīng)濟性裁員

　　用人單位依據(jù)《勞動合同法》第41條裁員，需支付經(jīng)濟補償。例如，北京某公司裁員20人，按工作年限支付補償，最高獲賠12個月工資。

　　(二)用人單位違法解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除合同，需支付雙倍經(jīng)濟補償(即“2N”賠償)。例如：

　　上海案例：公司以“不服從管理”為由辭退孕期員工，被認定違法解除，支付雙倍賠償(工作5年，獲賠10個月工資)。

　　西安案例：公司未提前30日通知辭退員工，被判支付代通知金(1個月工資)+經(jīng)濟補償(3個月工資)。

　　二、特殊情形下的補償規(guī)則

　　(一)合同到期終止的補償

　　根據(jù)《勞動合同法》第44條、第46條，合同到期后用人單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟補償。例如：

　　北京案例：合同到期后公司降低工資續(xù)簽，員工拒絕，獲賠5個月工資(工作5年)。

　　西安案例：員工主動不續(xù)簽合同，公司無需支付補償。

　　(二)勞動者過失性辭退的補償

　　根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者存在以下過失，用人單位無需支付補償：

　　試用期不符合錄用條件;

　　嚴(yán)重違反規(guī)章制度;

　　嚴(yán)重失職、營私舞弊;

　　兼職影響本職工作且拒不改正;

　　勞動合同無效(如欺詐入職);

　　被依法追究刑事責(zé)任。

　　案例：西安某員工偽造學(xué)歷入職，公司發(fā)現(xiàn)后辭退，無需支付補償。

　　三、維權(quán)步驟與實務(wù)操作建議

　　(一)勞動者維權(quán)流程

　　收集辭退證據(jù)

　　《辭退通知書》《解除勞動合同證明》;

　　微信、郵件等辭退通知記錄;

　　工資流水、社保記錄證明工作年限。

　　案例：西安某員工通過微信聊天記錄證明被辭退，獲賠雙倍補償。

　　協(xié)商與調(diào)解

　　向用人單位發(fā)出《補償協(xié)商函》，協(xié)商不成可申請工會或基層調(diào)解組織介入。例如，北京某員工通過調(diào)解獲賠8萬元，避免仲裁耗時。

　　申請仲裁

　　提交《仲裁申請書》、證據(jù)清單及原件，主張經(jīng)濟補償或賠償金。仲裁委一般會在45日內(nèi)裁決，案情復(fù)雜可延長30日。

　　(二)用人單位合規(guī)建議

　　完善辭退流程

　　制作《辭退審批表》，經(jīng)工會或職工代表大會討論;

　　書面通知勞動者辭退理由及依據(jù)。

　　案例：西安某公司因未通知工會辭退員工，被認定違法解除，支付雙倍賠償。

　　規(guī)避違法解除風(fēng)險

　　避免使用“不服從管理”“態(tài)度不好”等模糊理由;

　　保留勞動者過失證據(jù)(如違紀(jì)通知書、監(jiān)控錄像)。

　　案例解析：西安固定期限合同被辭退案

　　案情：員工簽訂3年期合同，工作2年后公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由辭退，未支付補償。員工申請仲裁，公司無法證明經(jīng)濟性裁員程序合法，被判支付雙倍賠償(4個月工資)。

　　啟示：

　　用人單位需證明辭退符合法定情形及程序;

　　勞動者應(yīng)要求出具書面辭退證明，避免口頭辭退。

　　通過上述法律規(guī)則與實務(wù)操作，未簽勞動合同的勞動關(guān)系認定及固定期限合同被辭退的補償問題可得到妥善解決，幫助勞動者與用人單位依法維護權(quán)益。