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發(fā)布時間：2024-05-28
根據勞動爭議仲裁調解法、勞動法解釋等有關法律法規(guī)，拖欠工資、不交社保、未簽勞動合同糾紛屬于勞動仲裁前置的案件，袁林先生在一個某年公司工作了半年，用人單位沒有與他...[詳情]
發(fā)布時間：2024-05-28
近年來集體勞動爭議案件不斷增多，這類案件往往涉及的人數多，勞動者之間、勞動者和企業(yè)之間的關系也就較為復雜，總的案件標的比較大，因此如果勞動者自己維權會非常困難，稍有不慎還要起訴上訴，消耗巨大的時間以及金錢。...[詳情]
發(fā)布時間：2024-05-28
有些人認為，老板與員工之間的關系是天然的“敵人”。老板關心企業(yè)利潤，員工關心工資收入；老板想要員工拼命干、干出業(yè)績，員工想要的是錢多事少離家近；老板希望自...[詳情]
發(fā)布時間：2024-05-28
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛，用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。對于員工來說，如果遭遇了不公正待遇需要索賠，只能通過訴訟來解決，雖然可以最終拿到補償或賠償，但是要想在短時間內拿到賠償可不是個輕易的事，仲裁階段、一審階段、二審...[詳情]
發(fā)布時間：2024-05-28
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定工作地點為“全國”。后用人單位強制調整勞動者工作地點，勞動者提出異議，用人單位未作答復且強制要求勞動者立即履職，后又以...[詳情]
發(fā)布時間：2024-05-28
面對債務人企業(yè)破產，作為債權人，該如何最大限度地實現債權，是很多人關心的問題。 前些日子，一家公司負責人就咨詢這樣的問題“我聽說我們的一個債務人已經被人民法院...[詳情]
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